1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Реферальная система Общества с ограниченной ответственностью «Рельеф-Центр» (далее – Общество) учреждается с целью привлечения в компанию новых сотрудников, а также дополнительного набора на открытые вакансии.

1.2. В реферальной системе может участвовать любой действующий сотрудник Общества (далее – Рекомендатель), рекомендующий кого-либо для дальнейшего трудоустройства в ООО «Рельеф-Центр».

1.3. Для участия в реферальной программе необходимо перейти на сайт реферальной программы ООО «Рельеф-Центр» http://рекомендуйрельеф.рф/ и заполнить появившуюся форму рекомендации.

1.4. Под рекомендацией понимается передача Рекомендателем сотрудникам Службы персонала Общества контактных данных Кандидата на открытую вакансию.

1.5. Рекомендации на Кандидата, которые были предоставлены для обработки сотруднику Службы персонала иными способами (посредством личного, e-mail сообщения, устного обращения с рекомендацией к сотруднику Службы персонала, персонального сообщения или с помощью сторонних способов коммуникации), не относящимися к заполнению конкретной Google формы «Реферальная программа. Приведи друга», участие в данной реферальной программе не принимают.

1.6. Передавая контакты Кандидата, Рекомендатель подтверждает предварительное получение им согласия Кандидата на передачу его персональных данных в Общество и их дальнейшую обработку Обществом, в том числе хранение в течение пяти лет, с целью возможного трудоустройства Кандидата в соответствии с политикой обработки персональных данных Общества.

1.7. Рекомендатель подтверждает готовность предоставить письменное согласие от Кандидата по запросу Общества в двухнедельный срок.

1.8. Передавая контакты Кандидата, Рекомендатель соглашается, что при первом общении с Кандидатом сотрудник Службы персонала будет ссылаться на Рекомендателя.

1.9. Рекомендованные Кандидаты проходят все этапы собеседования и конкурс на общих основаниях.

1.10. Рекомендованный Кандидат должен максимально полно соответствовать заявленным требованиям вакансии. Степень соответствия кандидата вакансии определяется непосредственным руководителем, принимающим кандидата в штат, совместно с сотрудником Службы персонала, занимающимся закрытием данной вакансии.

1.11. Рекомендация считается успешной при соблюдении следующих условий:

1.11.1. Рекомендатель совершил рекомендацию через форму на сайте ООО «Рельеф-Центр» http://рекомендуйрельеф.рф/, указав действительные данные Кандидата (ФИО, телефон, e-mail-адрес, резюме, ссылка на профиль в социальных сетях или системах обмена сообщениями) и контакты Рекомендателя (ФИО, телефон, e-mail-адрес).

1.11.2. Кандидат подтверждает, что знаком с Рекомендателем, Кандидат готов рассматривать вакансию, на которую его рекомендовали.

1.11.3. Кандидат не рассматривался ни на одну из вакансий Общества и не работал в Обществе последние 3 месяца до даты рекомендации.

1.11.4. Кандидат трудоустроен и прошел испытательный срок.

1.12. Сотрудник Службы персонала, занимающийся закрытием вакансии, обязуется рассмотреть рекомендацию в течение 5 дней после ее получения и информировать Рекомендателя (по электронной почте) и Кандидата (по электронной почте, телефону или другим способом) согласно таблице:

Этап отбора Кого и о чем информирует сотрудник Службы персонала Получение Рекомендации Кандидата и Рекомендателя о получении рекомендации (указывается ФИО Рекомендателя) Оценка резюме по критериям, указанным в описании вакансии Кандидата и Рекомендателя в случае отказа по резюме (да этапа собеседования), а также Кандидата в случае прохождения этапа. Собеседование Рекомендателя в случае отказа после собеседования. Кандидата в случае прохождения этапа. Трудоустройство Рекомендателя о выходе Кандидата на работу. Испытательный срок Рекомендателя о непрохождении испытательного срока или об успешном окончании испытательного срока. На любых этапах отбора Рекомендателя об отказе Кандидата от вакансии.

2. ВАКАНСИИ, УЧАСТВУЮЩИЕ В РЕФЕРАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.

2.1. Список вакансий, участвующих в реферальной системе, и размер вознаграждения определяется следующим образом:

2.2. В случае прекращения действия реферальной системы или изменения размера вознаграждения по вакансии во время испытательного срока кандидата, вознаграждение выплачивается Рекомендателю по правилам, установленным на момент совершения рекомендации.

2.3. Общество имеет право отказать в выплате вознаграждения:

2.3.1. В случае нарушения любого из условий настоящего Положения.

2.4. Формы и порядок получения вознаграждений:

2.4.1. В случае выполнения всех условий, содержащихся в настоящем Положении, сотрудник Службы персонала связывается с Рекомендателем для выплаты Рекомендателю вознаграждения.

2.4.2. В связи с тем, что Общество является налоговым агентом по отношению к Рекомендателю, с суммы вознаграждений, указанных в п. 2.1, удерживаются и перечисляются в бюджет РФ все предусмотренные законодательством налоги и сборы.

2.5. При предоставлении несколькими Рекомендателями сведений на одного и того же Кандидата, вознаграждение получает тот, кто первым заполнил форму заявки, указанную в п. 1.3 настоящего Положения.



3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ.

3.1. В случае возникновения спорных ситуаций, решение принимается Директором по персоналу.

3.2. Общество в одностороннем порядке имеет право вносить изменения в настоящее Положение.

3.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения приказом директора Общества.